Event - Pemula

Performance Appraisal with KPI

Deskripsi

 

Apa yang menyebabkan Banyak Penilaian Kinerja itu Subjective, Tidak adil dan membingungkan?

Workshop DUA hari ini akan membongkar semua RAHASIA-nya, termasuk bagaimana SOLUSI-NYA

Obyektif :

  • Peserta akan mempelajari dan memahami filosofi Penilaian Kinerja dengan tepat.
  • Peserta mengetahui dan memahami faktor-faktor yang menyebabkan pernilaian kinerja menjadi tidak objective.
  • Mampu mendesain aspek-aspek yang dinilai dalam penilaian kinerja.
  • Mampu membuat KPI dengan tepat.

Silabus

Gelombang 1

Day 1

  • -

    Konsep tentang Performance Appraisal System

    Bahasa : Indonesia

  • -

    Praktek Performance Appraisal dibanyak perusahaan

    Bahasa : Indonesia

  • -

    Kesalahan Umum Performance Appraisal & cara memperbaikinya

    Bahasa : Indonesia

  • -

    Proses pembuatan Performance Appraisal yang baik benar

    Bahasa : Indonesia

  • -

    Konsep Key Performance Indicators

    Bahasa : Indonesia

Day 2

  • -

    Metode untuk Memonitor dan Mengendalikan Pencapaian KPI

    Bahasa : Indonesia

  • -

    Jenis-jenis KPI : Process-based KPI dan Result-based KPI

    Bahasa : Indonesia

  • -

    Metode untuk Mengidentifikasi KPI secara Tepat untuk Setiap Posisi/Jabatan

    Bahasa : Indonesia

  • -

    Merumuskan Definisi Setiap KPI dan Formula untuk Memperoleh/Menghitung Data Pencapaian KPI

    Bahasa : Indonesia

Peta

Ulasan

0,0

0 Ulasan

5

0%

4

0%

3

0%

2

0%

1

0%

0,0

0 Ulasan

5

0%

4

0%

3

0%

2

0%

1

0%

0,0

0 Ulasan

5

0%

4

0%

3

0%

2

0%

1

0%

Kamu telah memberikan Penilaian 0 bintang

Kamu telah memberikan Penilaian 0 bintang

Kamu telah memberikan Penilaian 0 bintang

Tidak ada Ulasan

Silakan Daftar atau Masuk untuk melihat harga.

Ringkasan

  • Kategori : Human Resources
  • Industri : Agriculture‎, Banking, Chemical, Clothing, Entertainment, Food, Healthcare, Insurance, Media, Textile
  • Durasi : 2 Hari