Dr. Yuni Pratikno, MM., MH.

    • 0 Penilaian rata-rata
    • 0 Ulasan
    • 0 Peserta
    • 7 Pelatihan

    Tentang Kami Dr. Yuni Pratikno, MM., MH.

    Lulusan Bachelor in Economic, Master of Business Laws, Master of Human Resource Management and International Management and a PhD in Management of Science/HRM. Praktisi di bidang Human Resource Management, Business Law and Employment Law,Salary Structure, Pension Fund Management and Entrepreneurship, Health & Safety Expert (General and Chemistry), Security Management and General Affairs at Multinational Company.

    Pelatihan ini diajar oleh Dr. Yuni Pratikno, MM., MH.

    EFFECTIVE GENERAL AFFAIR

    Fungsi General Affairs (GA) di Organisasi perusahaan merupakan fungsi y...

    G-Ideas

    EFFECTIVE GENERAL AFFAIR

    Fungsi General Affairs (GA) di Organisasi perusahaan merupakan fungsi yang sibuk dengan tugas-tugas yang kompleks karena memberikan layanan baik untuk organisasi maupun untuk mendukung operasional fungsi lain. Karakteristik pekerjaan dari General Affair adalah banyaknya jenis tugas sehingga membutuhkan pengetahuan luas dan keterampilan teknis ya...

    Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

    Meski sudah diundangkan sejak tahun 2003, hingga saat ini, masih banyak...

    G-Ideas

    Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

    Meski sudah diundangkan sejak tahun 2003, hingga saat ini, masih banyak pengusaha maupun pekerja atau buruh yang belum memahami filosofi dan isi dari UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang tersebut dimaksudkan untuk mengatur hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja/Buruh agak tercapai hubungan industrial yang harmonis antara P...

    MANAJEMEN PENGGAJIAN & PERHITUNGAN PPH 21

    Bagi mereka pengelola bidang Sumber Daya Manusia (SDM) mutlak diperluka...

    G-Ideas

    MANAJEMEN PENGGAJIAN & PERHITUNGAN PPH 21

    Bagi mereka pengelola bidang Sumber Daya Manusia (SDM) mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses: penyusunan penggajian, dan pembenahan struktur atau penyusunan penggajian yang dirasa masih belum memenuhi prinsip-2 penggajian/pengupahan yang adil, sederhana dan tertib administrasi, akuntabel dan melindungi sumber daya perusahaa...

    PENYUSUNAN STRUKTUR, SKALA UPAH DAN TUNJANGAN DI PER...

    Organisasi perusahaan, baik yang berskala kecil, menengah atau besar, s...

    G-Ideas

    PENYUSUNAN STRUKTUR, SKALA UPAH DAN TUNJANGAN DI PERUSAHAAN (PERMENAKER NO 1/2017)

    Organisasi perusahaan, baik yang berskala kecil, menengah atau besar, sistem & metode pengupahan menjadi faktor penting yang perlu dikelola dengan profesional. begitu juga metode pemberian upah sebagai tambahan diluar gaji pokok adalah untuk memberikan motivasi dan tangung moral kerja, meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pencapaian targ...

    PERJANJIAN WAKTU TERTENTU (PKWT) & OUTSOURCING

    Definisi perjanjian kerja kalau kita merujuk kepada UU No. 13 tahun 200...

    G-Ideas

    PERJANJIAN WAKTU TERTENTU (PKWT) & OUTSOURCING

    Definisi perjanjian kerja kalau kita merujuk kepada UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah No 78 tahun 2015 tentang Perlindungan Upah, Peraturan Menteri Tenaga kerja No. 100 tahun 2004 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, dan Permenaker No 19 tahun 2012 tentang Alih Daya. Perjanjian Kerja adalah perjanjian an...

    REGULASI KETENAGAKERJAAN DAN SANGSI TERHADAP PERUSAHAAN

    Pemerintah Indonesia telah membuat regulasi mengenai perlindungan hak-h...

    G-Ideas

    REGULASI KETENAGAKERJAAN DAN SANGSI TERHADAP PERUSAHAAN

    Pemerintah Indonesia telah membuat regulasi mengenai perlindungan hak-hak tenaga kerja yang patut mendapatkan perhatian dari perusahaan. Pelanggaran pada suatu aturan yang telah ditentukan pemerintah menyebabkan perusahaan dapat ditindak pidana di depan hukum.Hal ini tentu amat merugikan perusahaan, terutama dari sisi finansial, reputasi serta k...

    STRATEGI PENYUSUNAN UPAH DAN SKALA UPAH YANG EFEKTIF

    Sesuai Peraturan Pemerintah no 78 tahun 2015 dan Peraturan Menteri Tena...

    G-Ideas

    STRATEGI PENYUSUNAN UPAH DAN SKALA UPAH YANG EFEKTIF

    Sesuai Peraturan Pemerintah no 78 tahun 2015 dan Peraturan Menteri Tenaga kerja No. 1 tahun 2017, Skala upah dan struktur upah wajib disusun oleh Perusahaan dan dilampirkan pada waktu pengesahan dan perpanjangan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).Workshop ini juga membahas bagaimana membuat struktur upah dan skala, per...